計件工資怎么算出來的(計件單價的計算方法和形式)

日期：2023-03-17 14:47:34 　　點擊：

計件工資怎么算出來的
計件工資制是把一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品量與收入直接掛鉤的工資形式，適用于生產(chǎn)任務明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測量和統(tǒng)計的工種。其計算公式如下。
W=W0+RQ
其中，W——員工所獲的報酬。
W0——保底工資。這一項企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況而定，可以單獨設立，也可以沒有。
R——計件單價。
Q——員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。

（1）W0的確定
一線人員的工資構成中，若設有保底工資這一項，那么確立其標準時應考慮生產(chǎn)技術復雜程度、勞動繁重程度、工作責任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。
（2）計件單價的計算方法
方式一：
如某崗位的小時工資為5元/小時，其小時產(chǎn)量定額為5件/小時，則其計件單價為1元/件。
方式二：計件單價=單位時間工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
如某崗位的小時工資為5元/小時，現(xiàn)生產(chǎn)一件產(chǎn)品的工時定額為0.6小時/件，則其計件單價=5×0.6=3元/件。
（3）計件工資的形式
計件工資制的形式多樣，對于采取何種形式，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點與工作需要靈活確定。
計件工資按實行計件的勞動定額范圍劃分，可以分為按同一單價計件和不同單價計件（如累進單價計件或累退單價計件）；按參加計件的人員劃分，可以分為個人計件和集體計件；按參與計件的方式劃分，可以分為直接計件和間接計件，等等。其具體內(nèi)容見表8-1。
表8-1 計件工資的形式

類型	說明	適用情況
無限計件工資	1．按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式 2．員工完成的合格產(chǎn)品，不論數(shù)量的多少，均用同一個計件單價計算 3．上不封頂、下不保底	1．生產(chǎn)的連續(xù)性、協(xié)作性要求不是很嚴格，個人產(chǎn)量定額或工時定額較容易制定，勞動成果可以單獨統(tǒng)計 2．在定額管理比較科學合理的條件下實行，效果會更好
有限計件工資	1．對工人個人在單位時間內(nèi)所得計件工資收入總額加以一定的限制 2．三種主要形式（1）對個人計件工資收入規(guī)定最高限額。（2）采用超額累退計件單價。即計件工資超過規(guī)定數(shù)額后，計件工資按一定的比率遞減（3）采用可變計件單價。即整個勞動集體（企業(yè)或生產(chǎn)單位）的計件工資總額固定，個人計件單價則隨勞動集體幾件產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而降低或提高，對個人計件工資總收入不加限制	多適用于定額不夠準確合理、管理制度不夠健全的企業(yè)或企業(yè)工資總額受到控制等情況
全額計件工資	1．即企業(yè)取消原來按基本工資、獎金、加班工資和生產(chǎn)津貼等分別核算和支付工資的辦法，工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統(tǒng)一的計件單價來計發(fā) 2．非工資性津貼、物價補貼和勞保福利不得列入	適合于產(chǎn)品單一，勞動定額水平較先進，企業(yè)管理制度較健全，經(jīng)濟效益好且生產(chǎn)穩(wěn)定企業(yè)
超額累進計件工資	1．又稱計時計件混合工資。將員工完成的工作量分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分 2．員工完成產(chǎn)量定額的部分按計時工資標準和任務完成程度發(fā)給計時工資 3．未完成定額的，按照本人的工資標準和完成的比例計發(fā)工資，超過定額部分按更高的，按預先規(guī)定的計件單價和產(chǎn)品量計發(fā)工資	計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益目標
間接計件工資	指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果來計算工資的一種工資	適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產(chǎn)成果無法直接計量，為直接計件工人所提供的服務是必不可少的，在一定程度上，還制約和影響著直接計件工人的勞動成效
集體計件工資	1．以一個集體（車間、班組）為計件單位 2．工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計算，然后按照每個工人貢獻大小進行合理的分配	適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項工程，而又不能直接計算個人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量
提成工資	1．按照班組或集體的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額 2．員工個人的工資根據(jù)其技術水平和實際工作量狀況予以計發(fā)	1．適用于勞動成果難以用事先制訂勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作 2．部分餐飲業(yè)、服務業(yè)多采用這種工資形式

（4）計件工資的核算辦法
方法一：
應付計件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價）
某種產(chǎn)品計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率
方法二：
應付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率