股權(quán)激勵(lì)是什么意思?
股權(quán)激勵(lì)是指公司所有權(quán)者基于一定的目的,將股權(quán)的部分或全部權(quán)利分享給利益相關(guān)者(主要以員工為主)的一種行為,從而讓激勵(lì)對(duì)象勤勉盡責(zé)的為公司服務(wù),以實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展、完善公司治理、有效激勵(lì)公司高管的目的。
股權(quán)激勵(lì)可以從管理工具、利益分配、金融三個(gè)角度來(lái)理解和認(rèn)識(shí)。
(1)股權(quán)激勵(lì)是一種管理工具。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)內(nèi)部之間的節(jié)點(diǎn)資源流通、傳遞、扭轉(zhuǎn)等,可以看著是“交易”,這些交易之間付出是情報(bào)、溝通時(shí)間、拖延、流程、制度等“交易成本”。企業(yè)越大,其管理的交易成本就會(huì)越高。
管理是指按照一定的意志不斷去推動(dòng)控制某個(gè)事情,并達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。股權(quán)激勵(lì)通過(guò)利益綁定這些核心管理者,提高激勵(lì)對(duì)象的積極性和主動(dòng)性,從而讓管理交易成本降到最低。項(xiàng)目盈利水平高,激勵(lì)對(duì)象的收益就會(huì)高,如果項(xiàng)目盈利水平差,激勵(lì)對(duì)象的收益就會(huì)小,這種一目了然的利益機(jī)制驅(qū)動(dòng)著激勵(lì)對(duì)象為公司和自己奮斗。因此,可以理解股權(quán)激勵(lì)是一種管理工具,可以有效地降低管理成本。
(2)股權(quán)激勵(lì)是一種分錢(qián)藝術(shù)。帶著大量的肉走在有狼群的森林里,很明顯狼群會(huì)對(duì)這個(gè)人虎視眈眈。同樣的,一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,如果創(chuàng)始人獲得了巨大的收益,而創(chuàng)始人周邊的高級(jí)管理人員獲得收益過(guò)于一般,會(huì)造成“橫向?qū)Ρ?rdquo;情況下的不滿(mǎn)意和不公平,此時(shí)創(chuàng)始人要學(xué)會(huì)分錢(qián)的藝術(shù),也就是善用股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司的部分利益做出劃分,以實(shí)現(xiàn)原有股東和激勵(lì)對(duì)象之間的利益平衡。如果利益是長(zhǎng)期不平衡的,將會(huì)對(duì)組織造成不可忽視的負(fù)面影響,如人員流失過(guò)高、高管出走創(chuàng)業(yè)、公司效益下降等問(wèn)題。
(3)股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)家的一種投資行為。純粹的財(cái)務(wù)投資是指投資人將現(xiàn)金投資到某個(gè)項(xiàng)目中,經(jīng)過(guò)一段的時(shí)間的運(yùn)作,而獲得一定的財(cái)務(wù)收益。廣義的投資是指基于某個(gè)目的,將資源、時(shí)間、現(xiàn)金等要素投入到某個(gè)事項(xiàng)中,以獲得預(yù)期的回報(bào)。如家庭對(duì)教育的投資是為了孩子有一個(gè)好未來(lái),國(guó)家對(duì)教育的投資是為了強(qiáng)國(guó)。因此,制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方式是企業(yè)家的一種投資行為,其獲得的回報(bào)是公司氛圍的提升、員工對(duì)公司信心的提升、員工和管理層執(zhí)行力的提升。這種提升對(duì)公司的效益有著直接或間接的影響,從而提升公司的營(yíng)業(yè)收入,間接的實(shí)現(xiàn)了公司盈利的使命。
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