雙因素理論的主要內(nèi)容是什么?雙因素理論中的雙因素是指保健因素和激勵(lì)因素,下面一起來(lái)看看兩者的基本含義吧。
1.保健因素:造成職工不滿意的因素有公司管理、工作條件、人際關(guān)系、地位和生活條件等。
2.激勵(lì)因素:使職工感到滿意的因素有工作富有成就感、工作能得到認(rèn)可、具有挑戰(zhàn)性和較大責(zé)任。
不是所有的需要得到滿足都能夠激勵(lì)起人們的積極性,只有那些屬于激勵(lì)因素的需要得到滿足,才能調(diào)動(dòng)人們的積極性。
要調(diào)動(dòng)員工的積極性,不僅需要物質(zhì)利益和工作條件,也要注意對(duì)人進(jìn)行精神激勵(lì),及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和認(rèn)可。
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