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新入職當(dāng)月社保怎么交(當(dāng)月入職繳納社保時間規(guī)定)

日期：2023-03-17 14:42:23 　　點擊：

隨著社保制度的不斷推廣，越來越多的人意識到了社保的重要性，因此很多朋友在找工作時都非常關(guān)注社保繳納的問題，社保的繳納對于職工來說是給自己的權(quán)益，也是給自己的保障，那么新入職當(dāng)月社保怎么交?

社保屬于強(qiáng)制性保險險種，對于單位和職工來說，社保是必須繳納的，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須依法參加社保，也就是說不管單位是否與職工簽訂勞動合同，只要建立了勞動關(guān)系，那么單位就必須依法為職工繳納社保。

當(dāng)月入職繳納社保時間規(guī)定

根據(jù)規(guī)定，只要員工在當(dāng)月入職就應(yīng)該為其繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保登記。但是由于不同地區(qū)社保部門辦理社保登記及繳納的時間不同，所以可能存在職工在當(dāng)月幾號前入住當(dāng)月買社保，之后就下月買社保，當(dāng)月的社保次月繳費的情況。

例如目前上海市社保部門辦理社保登記及繳納等相關(guān)手續(xù)的時間為每月5日至26日，也就是說如果是在每月26日前入職的員工，當(dāng)月就可以辦理社保登記并為職工繳納社保費用，但是如果是27日-31日入職的員工，那么就需要等到下月五號后才可以辦理社保登記并繳納社保費用。

值得注意的是，現(xiàn)在很多單位會以試用期為由不給職工繳納社保，需要等3個月試用期過后再為其繳納社保，這種情況其實是違法的，所以如果大家遇到單位稱試用期不交社保，那么要需要通過法律途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外還有部分單位會與職工協(xié)商，讓職工簽署放棄社保協(xié)議，然后以工資的形式補(bǔ)助社保費用，這種情況也是不合法的，大家千萬不要為了眼前幾百塊錢的利益就自愿放棄社保，畢竟一旦生病住院，若沒有社保的保障，那么所花費的就不是眼前的幾百塊錢了。