關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的解釋(工資的組成部分)

工資大家都不陌生，辛苦工作就是為了工資，但是工資往往被一些單位搞得非常復(fù)雜，什么基本工資、計件工資、保底工資、績效工資等等，為什么要巧立名目搞這么多花樣呢?其實大家心知肚明，很多就是為了便于考核勞動者，甚至有時候是為了忽悠勞動者。

一些單位會把工資分成幾大塊，其中固定的一項肯定是基本工資。用人單位之所以定基本工資，其實道理很簡單，如果遇到用人單位解除勞動合同，那么就需要對勞動者進行賠償，這時候用人單位就可以按照基本工資來進行賠付了。

還有就是用人單位生產(chǎn)季節(jié)性比較強的產(chǎn)品，那么在淡季工作量會大幅度減少，有些甚至完全沒有工作量，而此時用人單位就會放假。員工在休假期間的工資肯定不能與在崗期間的工資一樣，因此用人單位在淡季就會給勞動者發(fā)放基本工資。

其實用人單位將工資四分五裂主要是便于自身的管理和實際操作，其實不論將工資如何劃分，不論采取哪種手段，實質(zhì)是不變的。因為對于工資我們國家是有相關(guān)規(guī)定的，1989年9月30日統(tǒng)計局擬定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》并報批準，1990年1月1日統(tǒng)計局令第1號發(fā)布。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確了工資的組成部分，主要是由六個部分組成，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班檢點工資和特殊情況下支付的工資。因此所謂的工資并不是指用人單位所說的基本工資，而是包括以上六個部分。

因此，不論是用人單位將工作如何劃分，都是換湯不換藥，其實質(zhì)就是工資。

附：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》條款

第一章總則

第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。

第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第二章工資總額的組成

第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(一)生產(chǎn)獎;

(二)節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

第十條特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

第三章工資總額不包括的項目

第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據(jù)發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

第十二條前條所列各項按照規(guī)定另行統(tǒng)計。

第四章附則

第十三條境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額范圍的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定由統(tǒng)計局負責解釋。

第十五條各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。

第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五五年五月二十一日批準頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》同時廢止。

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