股票期權(quán)和限制性股票是上市公司股權(quán)激勵管理辦法中規(guī)定的兩種激勵方式,也是做股權(quán)激勵中最被經(jīng)常提起的兩種模式。今天,我們來聊一聊股票期權(quán)和限制性股票的區(qū)別。
模式不同
從兩種模式的名稱可以看出他們的特點。股票的期權(quán),是從未來來說的,是現(xiàn)在公司給你的一個承諾,承諾未來你有一個按照現(xiàn)在承諾的價格買或者不買股票的選擇權(quán)。而限制性股票,它的側(cè)重點在“限制”,是現(xiàn)在分階段給你股票,但限制你處置股票。
這兩種模式的原點都是一致的,就是以現(xiàn)在賭未來。賭股票現(xiàn)在的價值和未來的價值是不一致的。
現(xiàn)金壓力不同
期權(quán)的操作流程是現(xiàn)在約定好一個以后買公司股票價格和業(yè)績要求,但是現(xiàn)在不能買,是給員工一個選擇權(quán),在以后時間和業(yè)績要求都達到了的時候,員工可以選擇買或者不買公司的股票。股票漲了,肯定買,賺差價;股票跌了,不買,結(jié)束。舉例來說,公司對甲員工實行期權(quán)的股權(quán)激勵,公司現(xiàn)在股價3元一股,公司同意公司業(yè)績和甲員工的業(yè)績達到某個指標后,可以選擇按照3元一股買公司的股票。業(yè)績指標達到后,如果公司股票30元一股了,那員工肯定行使這個期權(quán),按照原來約定的3元一股買股票,然后倒手一股可以賺27元;如果公司股票變成0.3元一股了,那員工肯定不會傻到還按照3元一股買股票了,那他就選擇不行使這個期權(quán)。所以,從現(xiàn)金壓力考慮,員工方是沒有現(xiàn)金壓力的。股票期權(quán)更類似于獎勵性質(zhì)更多。
限制性股票的操作流程是公司一開始就給員工一個優(yōu)惠的價格買公司股票,然后設(shè)定鎖定期和業(yè)績指標,完成指標后,可以一批一批的往外賣。這種方式,從現(xiàn)金壓力考慮,員工需要先出錢,對于剛工作的年輕員工來說,現(xiàn)金壓力較大,但員工可以即時成為公司股東,身份認同感更好,也可以一開始就獲得公司發(fā)展的紅利。
說點其他
當然,這兩種方式都比較適合于上市公司或擬上市公司。因為這里有個前提是股票價值的增長和轉(zhuǎn)讓的便利性。因為從現(xiàn)在來看,公司從一個非上市公司到上市成功,公司股票是有一個大幅度增長的。如果公司就沒有上市打算的話,這兩種方式的激勵效果不大,建議使用虛擬股的方式。
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