養(yǎng)老金和工齡究竟有沒(méi)有關(guān)系?工齡與退休金是有關(guān)系的,工齡大,說(shuō)明交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限高,這樣計(jì)算退休金時(shí),取得的退休金就會(huì)多很多。
工齡對(duì)于退休養(yǎng)老金的待遇,有沒(méi)有影響呢?首先可以很明確的告訴大家,這一定是有影響的,所謂的工齡,大致是等于我們養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限,而養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限,又包括了實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限,實(shí)際繳費(fèi)年限就相當(dāng)于你正常繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,而視同繳費(fèi)年限,是你沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,但是又可以認(rèn)定你的繳費(fèi)年限,我們可以稱之為是視同繳費(fèi)年限,也可以稱之為是視同工齡。
那么很顯然累積繳費(fèi)年限,越長(zhǎng)就符合養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則,長(zhǎng)繳長(zhǎng)得。最終是可以獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的待遇,這也是工齡對(duì)于退休養(yǎng)老金待遇的根本影響。也是我們今后。獲得養(yǎng)老金待遇高低的一個(gè)重要因素和條件。其實(shí)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我相信很多人心中都有自己的答案,而且現(xiàn)實(shí)的案例也能夠充分證明這一點(diǎn)。我們絕對(duì)不能夠認(rèn)為工齡越短,養(yǎng)老金待遇水平越高,這樣的想法就是一個(gè)完全錯(cuò)誤的想法。
我們?cè)谶@里舉一個(gè)例子,就可以充分來(lái)印證這個(gè)問(wèn)題。我們都知道養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15周年,當(dāng)然你按照15周年也能夠正常的去辦理退休,享受養(yǎng)老金的待遇,但是按照15年的最低繳費(fèi)年限,往往獲得養(yǎng)老金的水平,尤其是初始養(yǎng)老金待遇水平是比較低的,全國(guó)很多地區(qū)可能現(xiàn)在僅僅只有1000塊錢左右,甚至不會(huì)超過(guò)1200塊錢。但如果我們按照30年以上,甚至40年以上的累計(jì)繳費(fèi)年,限來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),那么最終獲得養(yǎng)老金的待遇就是完全不同的,至少能可以達(dá)到3000塊錢以上,甚至接近于4000塊錢以上的水平。
所以通過(guò)以上這個(gè)案例,我們不難發(fā)現(xiàn)。工齡對(duì)于養(yǎng)老金的影響是非常重要的,而且是最重要的一個(gè)條件。我們的工齡越長(zhǎng),養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限越長(zhǎng),那么將來(lái)你的退休養(yǎng)老金一定會(huì)比較高,這對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一視同仁的。有些人他可能沒(méi)有工作單位,但是也能夠按照靈活就業(yè)的方式來(lái)繳納社保,依然是可以被認(rèn)定為有效工齡,依然是將來(lái)可以享受到更好的養(yǎng)老金待遇。
所以說(shuō)我們即便在沒(méi)有工作單位的時(shí)候,那么也要統(tǒng)一按照,靈活就業(yè)的方式來(lái)參加我們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),甚至包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不要等到找到工作以后我再繳納社保,而沒(méi)有工作的時(shí)候不繳納社保,這樣的話就會(huì)造成中斷的繳費(fèi)年限,從而降低我們的累計(jì)繳費(fèi)年限。會(huì)降低我們今后養(yǎng)老金的待遇。所以說(shuō)在沒(méi)有工作的這段時(shí)間之內(nèi),按照靈活就業(yè)的方式來(lái)繳納也是非常的重要,依然是可以有效的,累積年限,依然是可以讓我們獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的待遇,是可以正常的來(lái)認(rèn)定工齡的。
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