勞務(wù)收入包括哪些內(nèi)容(勞務(wù)收入與工資收入的區(qū)別)

勞務(wù)收入包括哪些內(nèi)容?

是指企業(yè)從事建筑安裝、修理修配、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)租賃、金融保險(xiǎn)、郵電通信、咨詢經(jīng)紀(jì)、文化體育、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、餐飲住宿、中介代理、衛(wèi)生保健、社區(qū)服務(wù)、旅游、娛樂(lè)、加工以及其他勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)取得的收入。

勞務(wù)收入與工資收入的區(qū)別：

(一)定義上的不同

工資薪金：是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報(bào)酬：是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

(二)雇傭與否

工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得，其不同之處最本質(zhì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，是否存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)，工資薪金的支付對(duì)象與用人單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。工資薪金屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)所得，通常表現(xiàn)為由他人指定、安排勞動(dòng)、工作，同時(shí)要接受管理約束，或服務(wù)于企事業(yè)單位或其他組織(個(gè)體工商戶業(yè)主除外)。

而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象與用人單位不存在雇傭關(guān)系。一般來(lái)源于個(gè)人獨(dú)立從事自由職業(yè)取得的所得。

(三)時(shí)間范圍不同

工資薪金通常以每個(gè)月取得的收入繳納個(gè)人所得稅

勞務(wù)報(bào)酬所得一般具有不固定性、不經(jīng)常性的特點(diǎn)，不便于按月計(jì)算。所以，稅法規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得以“次”計(jì)算應(yīng)納稅額，只有一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得額。屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

(四)合同區(qū)別

前者的支付對(duì)象與用人單位簽訂的一般是勞動(dòng)合同，內(nèi)容涉及全面，包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容，主要由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整。

而后者的支付對(duì)象簽訂的一般是勞務(wù)合同，主要約定的是工作成果以及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

(五)任職與否

看勞動(dòng)者有沒(méi)有參與企業(yè)考勤管理、接受企業(yè)內(nèi)部管理制度約束。工資薪金的支付對(duì)象在企業(yè)有相應(yīng)的職務(wù)，是用人單位的內(nèi)部職工，而勞務(wù)報(bào)酬的支付對(duì)象則一般不擔(dān)任公司職務(wù)。

(六)稅務(wù)處理的不同

目前，工資薪金采取的是累計(jì)預(yù)扣法，而勞務(wù)報(bào)酬目前采取預(yù)扣預(yù)繳的方式計(jì)算應(yīng)納稅所得額。

工資薪金只需繳納個(gè)人所得稅;而勞務(wù)報(bào)酬除此之外還要繳納增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和地方教育附加。

在申報(bào)納稅義務(wù)方面，工資薪金須由用人單位代扣代繳;而勞務(wù)報(bào)酬一般由勞務(wù)提供者自行申報(bào)繳納。

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