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累積帶薪缺勤會計分錄怎么寫(累積帶薪缺勤會計分錄例題)

日期：2023-04-18 17:30:23 　　點擊：

累積帶薪缺勤會計分錄怎么寫?

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當在職X提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

累積帶薪缺勤會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用

累積帶薪缺勤會計分錄例題：

【例】乙公司共有1 000名職工，從2x15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年I假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2x15年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預計2 x16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年體假v假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，.該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

分析：乙公司在2x15年12月31曰應(yīng)當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致預期將支付的工資貴債，即相當于75天(50x1.5天)的年休假工資22 500 (75x 300)元，并作如下賬務(wù)處理：

借：管理費用 22 500

貸：應(yīng)付職工薪酬^累積帶薪缺勤 22 500

2x16年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用：

借：應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤 . 22 500

貸：管理費用 22 500

2x16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2x16年確認的工資費用應(yīng)扣除上年度已確認的累積帶薪費用。