您當(dāng)前位置:首頁(yè) > 知產(chǎn)百科 > 文章正文

未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久(試用期期間離職的時(shí)間規(guī)定)

日期:2023-04-18 17:29:35      點(diǎn)擊:

我們都知道如果是正式員工的話,離職需要提前一個(gè)月通知用人單位,做好工作交接后方可離職。那么未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久?

那么試用期期間離職需要多長(zhǎng)時(shí)間呢?接下來(lái)我們就這個(gè)問(wèn)題詳細(xì)了解一下。

試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。用人單位存在規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要通知,并且有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

相關(guān)規(guī)定如下:

第一款用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

綜上,希望能給你帶來(lái)幫助。

推薦閱讀:

本文來(lái)源:http://m.jrao.cn/baike/22155.html

最新文章

稅務(wù)登記證可以注銷嗎(稅務(wù)注銷需要什么材料和流程) 注冊(cè)一個(gè)公司的流程怎樣費(fèi)用多少(注冊(cè)公司的手續(xù)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)) 辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程) 寧波注冊(cè)公司流程及費(fèi)用(寧波注冊(cè)公司的完整流程) 辦理分公司需要帶什么資料(注冊(cè)分公司的流程和所需材料)
熱門商標(biāo)推薦