發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做(計(jì)提和發(fā)放工資會(huì)計(jì)處理)

發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?每個(gè)月發(fā)放工資，牽涉到員工的頭等大事，因此會(huì)計(jì)人員絕對(duì)不能出錯(cuò)。然而在計(jì)提工資和發(fā)放工資這部分，會(huì)計(jì)分錄稍不小心就會(huì)搞混，幾乎每個(gè)會(huì)計(jì)都曾經(jīng)遇到過(guò)。

今天小編為大家?guī)?lái)的，就是計(jì)提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會(huì)計(jì)處理~

一、計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

首先，要搞清楚計(jì)提和發(fā)放的區(qū)別。

(一)計(jì)提，即計(jì)算和提取。

功能主要有：

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來(lái)做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

換言之，即提前“發(fā)放”下月資金或工資。

(二)發(fā)放，主要就是發(fā)放上月工資。

(三)事實(shí)上，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提。

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去;但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工的工資并予以發(fā)放。

PS：工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的。

所以，在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。

二、工資計(jì)提和發(fā)放工資的分錄說(shuō)明

無(wú)論是什么會(huì)計(jì)分錄，都要熟記借與貸的關(guān)系，如下表：

(一)那么，計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢?

1.計(jì)提工資時(shí)(就是前文提到的企業(yè)準(zhǔn)備拿來(lái)發(fā)工資的錢(qián))：

借：管理費(fèi)用——工資(這個(gè)是用于部門(mén)內(nèi)容的支出的，如果是銷(xiāo)售用途就計(jì)銷(xiāo)售費(fèi)用)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

借：管理費(fèi)用——社保(同上)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

(二)工資已完成計(jì)提，次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢?

1.發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

貸：銀行存款

3.上交個(gè)人所得稅時(shí)

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

【注意】

社保沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定比例繳納的部分，可列入“管理費(fèi)用”中。

三、計(jì)提的工資和實(shí)際發(fā)放不同，分錄該如何做?

這里分兩種情況，

1.如果是計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用——工資工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資工資

2.如果是計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

四、企業(yè)承擔(dān)給員工繳交的五險(xiǎn)一金，計(jì)提和發(fā)放分別怎么做分錄?

1、計(jì)提工資時(shí)要先把企業(yè)部分的社保做了：

借：××費(fèi)用(管理/銷(xiāo)售等)——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

2、次月發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)承擔(dān)的公積金部分分錄對(duì)應(yīng)為：

借：管理費(fèi)用——住房公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

3、企業(yè)承擔(dān)的社保部分，會(huì)計(jì)分錄對(duì)應(yīng)為：

借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))

【注意】

向社保局繳納保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)先把其他應(yīng)付款扣起的個(gè)人社保部分和應(yīng)付職工薪酬在掛屬于單位承擔(dān)的部分全部支付掉。

因此會(huì)計(jì)分錄對(duì)應(yīng)為：

借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)

應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)

貸：銀行存款

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