靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)成職工的五險(xiǎn)嗎(靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工社保區(qū)別)

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以轉(zhuǎn)成職工的五險(xiǎn)嗎?我們說(shuō)這個(gè)是肯定可以的。靈活就業(yè)個(gè)人所參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。而我們企業(yè)單位所參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。二者之間是沒(méi)有任何的區(qū)別，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員那么找到新的工作單位以后，就可以將自己的社保關(guān)系，轉(zhuǎn)移到企業(yè)單位來(lái)繼續(xù)參保，這個(gè)時(shí)候你就可以有靈活就業(yè)的社保轉(zhuǎn)移，成為了企業(yè)單位的社保。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工社保區(qū)別

本質(zhì)上來(lái)講，這兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)都是完全一致的，沒(méi)有任何的區(qū)別，但是對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)還是有很大的區(qū)別。最大的區(qū)別就在于繳費(fèi)水平的不同，如果說(shuō)你是一名靈活就業(yè)者，那么在參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中，是需要按照全額的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊是要按照20%的比例來(lái)進(jìn)行參保。相對(duì)而言繳費(fèi)水平是比較高的，現(xiàn)在很多靈活就業(yè)的人員，每一年所付出的繳費(fèi)金額，都是要超過(guò)1萬(wàn)塊錢以上，可想而知這個(gè)繳費(fèi)壓力還是比較大的。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)職工?

作為靈活就業(yè)個(gè)人，在找到新的工作單位以后，那么就可以通過(guò)工作單位來(lái)交納社保。并且工作單位都會(huì)承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，我們個(gè)人在承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中，僅僅只需要承擔(dān)8%這樣的一個(gè)繳費(fèi)比例。相對(duì)于靈活就業(yè)者，按照20%來(lái)參保的繳費(fèi)比例，確實(shí)是要明顯降低。并且這8%不需要我們個(gè)人來(lái)交費(fèi)，因?yàn)樗苯訒?huì)從我們的工資當(dāng)中扣除，所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)在職職工來(lái)講，基本上是沒(méi)有任何社保的繳費(fèi)壓力。

而對(duì)于靈活就業(yè)的個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于他沒(méi)有固定的工作，單位沒(méi)有固定的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源，每一年還要承擔(dān)幾乎1萬(wàn)多元的社保繳費(fèi)。所以說(shuō)確實(shí)有很大的壓力，那么想要改變和緩解這樣的一個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況，我們最好的方式就是去尋找一份工作單位。通過(guò)工作單位就能夠?qū)崿F(xiàn)固定的經(jīng)濟(jì)收入，同時(shí)還能夠通過(guò)工作單位來(lái)交納社保。但是有些人比較擔(dān)心的是，自己按著靈活就業(yè)的社保，能不能夠變成企業(yè)單位的社保能不能夠正常的轉(zhuǎn)移合并呢?

這是完全沒(méi)有任何問(wèn)題的，我們當(dāng)然是可以正常的轉(zhuǎn)移合并。只要是你在繳費(fèi)時(shí)間上，沒(méi)有出現(xiàn)任何重復(fù)繳費(fèi)的情形。那么都可以正常的轉(zhuǎn)移合并，并且累計(jì)計(jì)算自己的繳費(fèi)年限。將來(lái)在辦理退休的過(guò)程中，無(wú)論你是按照靈活就業(yè)的方式參保，還是通過(guò)企業(yè)單位的方式參保，都能夠正常的有效累計(jì)計(jì)算我們的繳費(fèi)年限。所以靈活就業(yè)者找到新的工作單位以后，及時(shí)的把自己的社保關(guān)系，當(dāng)然也包括職工醫(yī)保的關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位，繼續(xù)參保就可以了。

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