靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn),可以轉(zhuǎn)成職工的五險(xiǎn)嗎?我們說(shuō)這個(gè)是肯定可以的。靈活就業(yè)個(gè)人所參加的養(yǎng)老保險(xiǎn),是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。而我們企業(yè)單位所參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),也是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。二者之間是沒(méi)有任何的區(qū)別,所以說(shuō)靈活就業(yè)人員那么找到新的工作單位以后,就可以將自己的社保關(guān)系,轉(zhuǎn)移到企業(yè)單位來(lái)繼續(xù)參保,這個(gè)時(shí)候你就可以有靈活就業(yè)的社保轉(zhuǎn)移,成為了企業(yè)單位的社保。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工社保區(qū)別
本質(zhì)上來(lái)講,這兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)都是完全一致的,沒(méi)有任何的區(qū)別,但是對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)還是有很大的區(qū)別。最大的區(qū)別就在于繳費(fèi)水平的不同,如果說(shuō)你是一名靈活就業(yè)者,那么在參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中,是需要按照全額的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行交費(fèi),養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊是要按照20%的比例來(lái)進(jìn)行參保。相對(duì)而言繳費(fèi)水平是比較高的,現(xiàn)在很多靈活就業(yè)的人員,每一年所付出的繳費(fèi)金額,都是要超過(guò)1萬(wàn)塊錢以上,可想而知這個(gè)繳費(fèi)壓力還是比較大的。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)職工?
作為靈活就業(yè)個(gè)人,在找到新的工作單位以后,那么就可以通過(guò)工作單位來(lái)交納社保。并且工作單位都會(huì)承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例,我們個(gè)人在承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中,僅僅只需要承擔(dān)8%這樣的一個(gè)繳費(fèi)比例。相對(duì)于靈活就業(yè)者,按照20%來(lái)參保的繳費(fèi)比例,確實(shí)是要明顯降低。并且這8%不需要我們個(gè)人來(lái)交費(fèi),因?yàn)樗苯訒?huì)從我們的工資當(dāng)中扣除,所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)在職職工來(lái)講,基本上是沒(méi)有任何社保的繳費(fèi)壓力。
而對(duì)于靈活就業(yè)的個(gè)人來(lái)說(shuō),由于他沒(méi)有固定的工作,單位沒(méi)有固定的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源,每一年還要承擔(dān)幾乎1萬(wàn)多元的社保繳費(fèi)。所以說(shuō)確實(shí)有很大的壓力,那么想要改變和緩解這樣的一個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況,我們最好的方式就是去尋找一份工作單位。通過(guò)工作單位就能夠?qū)崿F(xiàn)固定的經(jīng)濟(jì)收入,同時(shí)還能夠通過(guò)工作單位來(lái)交納社保。但是有些人比較擔(dān)心的是,自己按著靈活就業(yè)的社保,能不能夠變成企業(yè)單位的社保能不能夠正常的轉(zhuǎn)移合并呢?
這是完全沒(méi)有任何問(wèn)題的,我們當(dāng)然是可以正常的轉(zhuǎn)移合并。只要是你在繳費(fèi)時(shí)間上,沒(méi)有出現(xiàn)任何重復(fù)繳費(fèi)的情形。那么都可以正常的轉(zhuǎn)移合并,并且累計(jì)計(jì)算自己的繳費(fèi)年限。將來(lái)在辦理退休的過(guò)程中,無(wú)論你是按照靈活就業(yè)的方式參保,還是通過(guò)企業(yè)單位的方式參保,都能夠正常的有效累計(jì)計(jì)算我們的繳費(fèi)年限。所以靈活就業(yè)者找到新的工作單位以后,及時(shí)的把自己的社保關(guān)系,當(dāng)然也包括職工醫(yī)保的關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位,繼續(xù)參保就可以了。
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