失業(yè)保險(xiǎn)金和補(bǔ)助金有什么區(qū)別(失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金的對比)

失業(yè)保險(xiǎn)金和補(bǔ)助金有什么區(qū)別?

一、失業(yè)補(bǔ)助金是失業(yè)金的擴(kuò)圍補(bǔ)充政策。

是臨時(shí)性質(zhì)的政策，而并非已經(jīng)立法的政策。

是在社會(huì)臨時(shí)發(fā)生突發(fā)事件，而影響到參保者生活的情況下，為了幫助參保者解決臨時(shí)困難，幫助參保者度過臨時(shí)生活難關(guān)而出臺(tái)的臨時(shí)救助性質(zhì)的政策。

二、失業(yè)金的全稱叫失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)金是通過立法形式，為參保者設(shè)置的長期有效的，且具有法律效應(yīng)的法律法規(guī)政策。

失業(yè)保險(xiǎn)金是具有強(qiáng)制性的，是存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和員工共同的法定義務(wù)。

用人單位與員工自建立勞動(dòng)關(guān)系30日起，是必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的。

用人單位不為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的行為，是屬于違法的行為，是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。

員工有權(quán)要求用人單位為自己繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果用人單位不為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，員工可以依法向社保部門或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴解決。

過去很多員工在工作期間，都只是重視養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，卻忽視了失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納。

很多員工認(rèn)為只要單位給繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就滿足了。

其實(shí)這種想法是不正確的，失業(yè)保險(xiǎn)金對于員工來說，是非常重要的保障。

因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)是保障參保者在社會(huì)和個(gè)人發(fā)生突發(fā)事件，失去工作失去生活來源時(shí)的重要保障。

就像近兩年有的參保者失去了工作，在這種情況下，凡是繳納了失業(yè)保險(xiǎn)金的參保者，就都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)補(bǔ)助金。

而對于未繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的參保者，此時(shí)此刻，就無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或失業(yè)補(bǔ)助金，就會(huì)導(dǎo)致生活發(fā)生困難。

所以對于失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納，參保者一定要引起重視，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定不能忘了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一條款。

附件：失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金的對比圖

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