勞務派遣和企業(yè)員工的區(qū)別

日期：2023-04-18 17:17:01 　　點擊：

隨著經(jīng)濟發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達，市場出現(xiàn)很多勞務派遣服務公司，有很多職工被成為了派遣職工，下面小編來詮釋一下派遣職工與企業(yè)職工的區(qū)別對于職工：

對于職工來說，沒有任何區(qū)別，因為人力資和社保部門自2014年03月01日起，執(zhí)行了《勞務派遣暫行規(guī)定》其中明確指出，同工同酬，而且對勞務派遣服務單位也給出了法律規(guī)定，也就是說，單位的正式職工能開多少工資，能有什么待遇，勞務派遣職工就必須開多少工資，擁有相同待遇。

對于企業(yè)：

為什么很多企業(yè)還是使用勞務派遣公司?有一下幾點：

第一、使用勞務派遣公司，勞務派遣公司可以免費為企業(yè)提供招聘服務(有些勞務派遣公司是免費，有些是收費的根據(jù)地區(qū)不同，小編所在的公司就是免費的哦)，能夠節(jié)省很多人力以及財力;

第二、勞動關系建立于勞動者與勞務派遣公司之前，所以一旦在工作出現(xiàn)任何意外或者工傷，勞務派遣公司要負全部責任，勞動者依然會得打相關賠償，企業(yè)也會減少工傷率，提高企業(yè)形象，每個企業(yè)人事部門到年底匯報工作的時候就可以在業(yè)主面前站直腰板了;

第三、企業(yè)因為效益等原因，需要裁員時，勞務派遣職工就會直接退回勞務派遣公司，勞務派遣公司會對退回的職工進行重新安排工作，企業(yè)也不會承擔裁員補償金，職工也會得到相關安排，如果勞務派遣公司沒有對職工重新安排工作，那么裁員補償金就會由勞務派遣公司負責承擔，簡單說，法律主體是職工與勞務派遣公司，所有一切責任和人事義務都由勞務派遣公司負責。