根據(jù)規(guī)定,應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī),按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入“其他收益”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金,按規(guī)定繳納的滯納金,計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。
殘疾人就業(yè)保障金的會(huì)計(jì)核算處理分為三個(gè)步驟:
1、正常繳納的殘疾人就業(yè)保障金,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目
即用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的部分。比如內(nèi)蒙古規(guī)定:
自2020年1月1日至2022年12月31日,對(duì)保障金實(shí)施分檔征收政策。其中,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%(含)—1.5%(不含)之間的,按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按應(yīng)繳費(fèi)額的90%征收保障金。
2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī),按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入“其他收益”科目
保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排,主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括:
獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位,以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。
所以如果你所在的單位確實(shí)已經(jīng)超比例安排殘疾人就業(yè)的,可能會(huì)從殘聯(lián)獲取一筆獎(jiǎng)勵(lì),這個(gè)時(shí)候?qū)τ谶@筆獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該計(jì)入“其他收益”科目。
3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金,按規(guī)定繳納的滯納金,計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。
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