《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決開除孕婦最新賠償標準的辦法有:1,如果勞動者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金,2,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
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一、孕婦被公司開除賠償金如何計算?
1、若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。
國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦的合同解除問題
《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中,對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護,即:對“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿,勞動合同即行終止。由此看來,如果企業(yè)與你表姐終止勞動合同并無不妥。
但是,在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中,從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā),又作了補充性規(guī)定,其中第34規(guī)定:“除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”因此,如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動合同是不合法的,他們之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時,方可終止。
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公司開除孕婦的賠償如下:
1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下,公司將其辭退的,此時公司沒有責任,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金;
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退的話,則此時應當支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。
一、公司開除員工的條件有:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序:
1、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;
2、然后為員工出具離職證明;
3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;
4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接??偠灾?,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
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