不滿一年年假的計算方法和時間（ 不滿一年法定年假多少天）

未休帶薪年假計算方法

未休帶薪年假計算方法

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計算方法吧~

休年假是勞動者的法定權(quán)益，用人單位應(yīng)當保證勞動者享受年休假。然而，很多單位卻拒絕給勞動者休年假，或者勞動者也不知道有年休假制度，導(dǎo)致了勞動者在職期間一直沒有休過年假。那么，勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，勞動者當然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關(guān)于未休年假工資的計算，可以參照以下方法：

計算公式：未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數(shù)×2

一、日平均工資的計算

勞動者首先算出自己的月平均工資多少，這里的月平均工資是指稅前收入，包括加班費、獎金以及其他貨幣性收入。然后依據(jù)下面公式計算：

日平均工資=月平均工資÷21.75

二、未休年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”勞動者可以根據(jù)自己的工齡計算出自己每年應(yīng)該享受多少天年假。

對于不足一整年的，年假要進行折算，折算方法如下：

1、職工新進用人單位且符合休年假的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的`年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

三、未休年假工資的倍數(shù)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因為用人單位平時已經(jīng)支付過一倍工資了，因此，在計算帶薪年假工資是是乘以2倍。

例子：小明2006年8月1日入職A公司，2012年4月30日離職，離職前12個月的平均工資工資為20000元。小明入職前已經(jīng)在其他單位連續(xù)工作11年了。在A公司期間，小明一直未享受過帶薪年假，那么，小明離職后怎么計算其帶薪年假工資？

計算步驟：

1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天數(shù)

因為《職工帶薪年休假條例》從2008年1月日開始實施，因此，計算未休年假天數(shù)只能從2008年1月1日開始計算。

小明的工齡在10年以上20年以下，則每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那么，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資，因此小明應(yīng)該有43天年假未休。

小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。

不足一年年假計算方法是什么

年級是怎么計算的?計算方法是什么?不足一年的年假有多少天?我國對于年假有著明確的規(guī)定，要求達到一定條件的才能享受年假待遇。以下是我為你整理的不足一年年假計算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

不足一年年假計算方法

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

最新勞動法年假規(guī)定

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

休年假最佳旅游好地方

吉林魔界

吉林最美的冬日在長白山，而長白山的美景在魔界。聽到魔界這個詞，大多數(shù)電影迷們也許會聯(lián)想到電影《魔戒》中陰森的場景，其實不然，長白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹，又常年不凍。當氣溫低于零下20度時就會升騰出霧凇來妝點河中的枯樹?；饦溷y花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現(xiàn)，讓人恍若置身于遠古的魔幻世界中。

地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。

交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當?shù)氐钠嚽巴L白山景區(qū)。

陽朔

陽朔是2014年中國最美小城的第一名?！肮鹆稚剿滋煜?，陽朔山水甲桂林”，陽朔以甲天下的奇絕秀美中國水墨畫為背景，是獨一無二的。冬季是陽朔的淡季，尤其在元旦前后的兩個月，此時的陽朔沒有平日里的喧囂，你可以悠閑地走在西街曬著太陽，在漓江畔欣賞美景。來了陽朔，一定要記得船游漓江看20元人民幣里的風(fēng)景。

地址：廣西壯族自治區(qū)東北部漓江西岸

交通：可先抵達桂林后再前往陽朔

黔東南

西江千戶苗寨是一個保存苗族“原始生態(tài)”文化完整的地方，由十余個依山而建的自然村寨相連成片，是目前中國乃至全世界最大的苗族聚居村寨。冬季，貴州民族民俗游的魅力持續(xù)升溫，特別是在貴州西江苗寨，無盡的苗族風(fēng)情，一年到頭都精彩紛呈。來西江一定要體驗當?shù)靥厣拈L桌宴，桌宴上幾乎包含了所有特色食物，也許你不是很適應(yīng)，但長桌宴的氣氛是最值得體驗的，還會有苗族姑娘上來敬酒。

地址：黔東南苗族侗族自治州雷山縣東北

交通：自從貴廣高鐵開通后，前往黔東南不再困難，沿線的從江站就毗鄰黔東南?；蛘呦葟馁F陽到凱里，再從凱里洗馬河車站乘班車前往。

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年假的計算方法和時間

1、 年假 的計算： 從請假的當日起算，不包含節(jié)假日。 2、年假的時間： （1）職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天； （2）已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假天數(shù)計算方法

年假相信是每個上班族最期待的，正常的年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那么年假到底該如何計算呢？一起來看看吧。

01

根據(jù)新的國家年假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當計為累計工作時間，連續(xù)工作滿12個月以上的職工即可享受帶薪年休假。

例如：張某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，那么他的累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。陳某在先后在三家公司工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，那么他的年假就是10天。

02

常用計算方法：職工與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

這時最常見的方式，也是每個員工入職第一件做的事情，要保留好跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個是很重要的資料證明，自己的工作時間就是以合同上的為準。

03

企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間：

這個方法需要企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給職工做相關(guān)的勞動備案，上面會詳細記錄職工的工作情況；做好備案后，就可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，查詢職工的信息，也可以選擇打印出來。

04

通過參保證明計算：

參保證明是很多人都在用的方法，簡單快捷。帶上自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印；也可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)打印出來即可。

05

帶薪年假計算，舉個例子：09年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休09年11月入職日至09年12月31日，10年1月1日至10年12月31日之間的年假。

計算方法如下：

1、09年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、10年就是5天可以在2011年的時候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假

請問年假的計算方法是什么？

第一、對于老員工的規(guī)定： 根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。 《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

第二、對于新入職的規(guī)定： 《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

第三、哪些假不影響年休假 1、產(chǎn)假休了照休年假 《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。 2、四種情形不能再休年假 根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

拓展資料：長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。

早在上個世紀80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。

20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權(quán)益作出了明確保護。

不滿一年的員工帶薪年休假根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，計算公式是什么

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)；

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當年度已休天數(shù) ；

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。

擴展資料：

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。

2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開始放假，共放假70天，網(wǎng)友笑稱要該老板到假日辦掛職。

1992年中國改革開放轉(zhuǎn)型后，正式實施帶薪休假體制改革。

2015年2月10日，全國總工會舉行“全國兩會情況通報會”，今年將向“全國政協(xié)會議”提交40余件提案建議，提案重點關(guān)注民生保障。

全總相關(guān)人士指出，在實際執(zhí)行過程中，職工休假權(quán)益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。

參考資料：百度百科-帶薪休假

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