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醫(yī)保的個人繳納比例是多少(社保醫(yī)療個人繳費比例計算)

日期:2023-03-17 14:59:13      點擊:

對于簽訂勞動合同的職工來說,醫(yī)療保險的繳納通常由用人單位代繳。按照規(guī)定,用人單位應(yīng)為職工提供醫(yī)療保險,并且繳納比例有明確規(guī)定。而在沒有單位代扣代繳的情況下,個人也可以自行去社保局繳費。今天我們就來了解一下:社保醫(yī)療個人繳費比例是多少?

醫(yī)療保險繳費計算

與用人單位簽訂勞動合同的職工,在繳納醫(yī)療保險時,需要單位和職工共同繳納。

1、用人單位繳費部分

用人單位在為職工繳納醫(yī)療保險時,應(yīng)以上一年度在職職工的平均月工資的總額為繳納基數(shù)。若當(dāng)?shù)匾?guī)定單位的繳納比例為6%,用人單位所有在職員工的月工資總額為10萬元,則該單位每月所繳納的醫(yī)療保險費用為6000元,入醫(yī)療保險統(tǒng)籌賬戶。

2、職工繳費部分

職工個人繳納醫(yī)療保險費用,應(yīng)以本人上個年度的平均工資收入為繳費基數(shù),繳費方式為用人單位在工資中代扣代繳納。例如某職工上一年度的月平均工資為6000元,個人的繳費比例為2%,則該職工本年度每月應(yīng)繳的醫(yī)療保險費用為120元。

3、基數(shù)調(diào)整

由于同一地區(qū)不同單位和不同崗位的工資有較大差距,因此在繳費基數(shù)過低或過高的情況下,都應(yīng)作出相應(yīng)調(diào)整。如果用人單位和職工的月繳費基數(shù)低于上一年度該地區(qū)職工的月平均工資的60%,則以月平均工資的60%為繳費基數(shù);若繳費基數(shù)高于上一年度本地區(qū)職工月平均工資的3倍,則可以月平均工資的3倍為繳費基數(shù)。

個人繳費途徑

如果個人未與用人單位簽訂勞動合同,沒有單位代扣代繳,可以使用自己的身份證和社??ǎ造`活就業(yè)人員的身份,到當(dāng)?shù)厣绫>诌M行醫(yī)療保險的費用繳納,或者登錄當(dāng)?shù)厣绫>止俜骄W(wǎng)站,按照頁面提示進行賬號注冊與繳費。如今大多數(shù)地區(qū)的社保局都開通了微信支付的醫(yī)療保險繳費方式,所以也可以通過微信城市服務(wù)來綁定自己的電子醫(yī)??ɑ蛏绫?ǎ谝?guī)定時間內(nèi)完成繳費。

不過需要注意的是,靈活就業(yè)人員是按照統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù),繳費比例為8%,繳費金額全部由個人承擔(dān)。

綜上,無論是否與用人單位簽訂勞動合同,個人都可以進行醫(yī)療保險的繳納。如果正值跳槽期,在面試時也可以向HR詢問清楚關(guān)于醫(yī)療保險的繳納比例及繳費基數(shù),畢竟這與自身有著較為緊密的利益聯(lián)系。

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本文來源:http://m.jrao.cn/baike/10793.html

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