您當(dāng)前位置:首頁 > 知產(chǎn)百科 > 文章正文

拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少(拖欠工資雙倍賠償依據(jù))

日期:2023-03-17 14:57:51      點(diǎn)擊:

拖欠工資賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么?拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

拖欠工資雙倍賠償依據(jù):用人單位拖欠職工工資,職工向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門投訴,勞動(dòng)管理部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。如果雙方之間產(chǎn)生糾紛的,可以通過勞動(dòng)仲裁解決:

勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料:申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存。用人單位的工商登記資料,如果申請(qǐng)人是用人單位,就要提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

證據(jù)資料:如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且,用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù),就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料,要承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定如下:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

推薦閱讀:

本文來源:http://m.jrao.cn/baike/10729.html

最新文章

稅務(wù)登記證可以注銷嗎(稅務(wù)注銷需要什么材料和流程) 注冊(cè)一個(gè)公司的流程怎樣費(fèi)用多少(注冊(cè)公司的手續(xù)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)) 辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程) 寧波注冊(cè)公司流程及費(fèi)用(寧波注冊(cè)公司的完整流程) 辦理分公司需要帶什么資料(注冊(cè)分公司的流程和所需材料)
熱門商標(biāo)推薦